鳳山街道轄區(qū)內(nèi)規(guī)模以上企業(yè)共130家，大型在建工地33個(gè)，勞資糾紛較為突出。自2020年6月街道成立近兩年來(lái)，鳳山司法所累計(jì)成功化解勞資糾紛230宗，涉及金額3400余萬(wàn)元，其中百人以上群體性勞資糾紛5宗。一是織好網(wǎng)，破解部門(mén)壁壘鎖。織密“4+4+N”化解網(wǎng)，自內(nèi)建立司法所、綜治辦、人社所、綜合執(zhí)法辦四縱經(jīng)線，負(fù)責(zé)提前預(yù)警、及時(shí)預(yù)警，快速反應(yīng)處理突發(fā)狀況。對(duì)外構(gòu)筑政法委、派出所、仲裁院、法院四橫緯線，負(fù)責(zé)綜合施策、集中用力、依法審理。同時(shí)將企業(yè)債權(quán)人、行業(yè)主管部門(mén)等納入化解網(wǎng)絡(luò)，將保障工人工資作為發(fā)力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，為員工爭(zhēng)取合法權(quán)益。二是促聯(lián)動(dòng)，破解程序復(fù)雜鎖。面對(duì)群體性勞資糾紛，深入了解各部門(mén)辦事流程，積極聯(lián)系區(qū)仲裁院，在工作日排庭已經(jīng)滿額的情況下，協(xié)調(diào)區(qū)仲裁院利用周末休息日開(kāi)庭，盡早出具仲裁裁決。加快從勞動(dòng)仲裁到法院執(zhí)行階段的銜接，及時(shí)將每個(gè)階段的處理信息告知工人代表，避免因信息不暢造成誤解。充分發(fā)揮勞資糾紛部門(mén)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，各部門(mén)加強(qiáng)信息溝通，緊密配合，處置有序，將日常近8個(gè)月的化解周期縮短至3個(gè)月左右，效率提高170%。三是善共情，破解工人煩心鎖。面對(duì)工人“急難愁盼”的問(wèn)題，自覺(jué)站在工人立場(chǎng)想問(wèn)題、做決策、辦事情。為消除工人對(duì)公司轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)的擔(dān)心，積極協(xié)調(diào)公司與工人代表面對(duì)面溝通，要求公司切實(shí)履行法定義務(wù)，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，并協(xié)助工人提前做好訴前財(cái)產(chǎn)保全前的財(cái)產(chǎn)保管工作。為消除工人對(duì)法律程序復(fù)雜的擔(dān)心，做好政策宣傳工作，邀請(qǐng)區(qū)仲裁院為員工宣講勞動(dòng)仲裁程序，聘請(qǐng)律師代理案件，引導(dǎo)工人選出訴訟代表，全程協(xié)助工人依法維權(quán)。四是常預(yù)防，破解案件突發(fā)鎖。秉持“調(diào)防結(jié)合，預(yù)防為主”的工作方針，提前對(duì)轄區(qū)內(nèi)各公司進(jìn)行摸底排查，及時(shí)掌握各公司經(jīng)營(yíng)狀況。加大宣傳力度，開(kāi)展高頻次、精輻射的法治宣傳活動(dòng)，針對(duì)公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)宣傳教育30余次，明確拖欠工人薪資的法律后果。聯(lián)合三溪科創(chuàng)小鎮(zhèn)、街道綜合執(zhí)法辦等部門(mén)對(duì)問(wèn)題企業(yè)小病小治、大病大治，幫助公司渡過(guò)難關(guān)，防止公司突然“暴雷”。